RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO AL PERSONAL. NEGATIVA POR PARTE DEL EMPLEADO. En la STS 33/2019, 21 de Enero de 2019, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve, esencialmente con base en lo motivado en su Fundamento de Derecho Quinto, y en lo relativo a la posibilidad de negativa del empleado al reconocimiento médico personal, que: A). Participante. Gracias dadas: 0. Desde agosto 2002. El reconocimiento médico inicial es un requisito obligatorio en algunos trabajos, sobre todo los de mediano o elevado riesgo y si el postulante se niega, simplemente no ingresa.En mi país (Perú) existe ahora legislado el SCTR ( seguro complementario de trabajo de riesgo obligatorio para El reconocimiento médico es un requisito obligatorio en muchas profesiones para garantizar la salud y seguridad de los empleados y la población en general. Sin embargo, cada profesión tiene regulaciones específicas en cuanto a los aspectos legales y normativas del reconocimiento médico. En el supuesto donde una autoridad laboral exija el reconocimiento médico, el trabajador se vería obligado a realizarlo sin poder renunciar. En caso de que el empleado se niegue a ello, podría acarrearle sanciones contempladas por ley o incluso un despido. Al hablar del marco legal de la Vigilancia de la Salud es necesario, en primer lugar, invocar a nuestra Constitución Española que, además de encomendar en su Artículo 40.2 a los poderes públicos el velar por la seguridad e higiene en el trabajo, reconoce en su Artículo 43 el derecho de todos a la protección de la salud, atribuyendo a los El reconocimiento médico laboral debe de realizarse siempre dentro del horario laboral. En caso de que se cite al trabajador fuera de la jornada laboral, la empresa está obligada a compensar este tiempo. Lo más común es que la empresa ofrezca de manera anual a sus trabajadores la posibilidad de someterse a un reconocimiento médico. Definir los puestos en que es obligatorio la realización de reconocimiento médico, precisar la causa que lo justifica, en base a lo establecido en el Art. 22.1 de la Ley 31/95 y solicitar informe al respecto al Área de Medicina del Trabajo, sea organización técnica propia o ajena, así como a las Áreas Técnicas en materia de Prevención Recuerda que son obligatorios los contemplados en el art. 22.1 de la ley. Si no es obligatorio, salvo que la empresa te lo solicite no es imprescindible. Hay multiples formatos, pero debe llevar siempre nombre, dni, empresa, tipo de rec, puesto y el texto que expresa la negativa a realizar su examen de salud y la referencia al 22.1. La consideración del tiempo empleado en los reconocimientos médicos. Como garantes de la salud y protección de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con la relación laboral, las empresas se encuentran obligadas a observar las máximas cautelas en la determinación de las condiciones de prestación del trabajo, atendiendo a las FAQ's. 1. ¿Qué son los reconocimientos médicos laborales? Los reconocimientos médicos laborales son aquellos exámenes de salud, que se efectúan a los trabajadores, orientados básicamente a la detección de las alteraciones de la salud ocasionados por los factores de riesgo del puesto de trabajo. Es decir, deben ser específicos para cada HZpt8m.